社保是員工在工作期間的重要保障，對于企業(yè)來說也承擔著一定的責任。在員工離職后，企業(yè)要停止該員工的社保繳納，但是很多人不知道離職后公司多久會停社保。本篇文章將為您解答這個問題。

首先，需要明確的是社保繳納的時間是按照企業(yè)和員工的工作周期來計算的。如果員工在當月前已經(jīng)取得了不低于社保繳費基數(shù)的工資收入，在下個月開始就需要繼續(xù)繳納社保，此時離職也不會影響當月的社保繳納。

其次，根據(jù)國家政策規(guī)定，企業(yè)在員工離職后應(yīng)當在15個工作日內(nèi)為其辦理社保停繳手續(xù)。這意味著，如果離職的日期距離下個月的社保繳納還有15個工作日甚至更多，那么公司就需要在這段時間內(nèi)繼續(xù)為這名員工繳納社保。

另外，有些企業(yè)可能會根據(jù)員工的合同提前為其繳納社保，這樣員工在離職后可能會繼續(xù)享受社保的福利一段時間。但是需要注意的是，這種情況是少數(shù)，很多企業(yè)不會提前繳納員工的社保。

總體來說，企業(yè)停繳員工社保的時間是根據(jù)員工離職的具體情況而定。但無論如何，企業(yè)都需要嚴格按照國家政策規(guī)定的時間內(nèi)為員工停繳社保。

除此以外，如果員工在離職后需要繼續(xù)享受社保福利，可以根據(jù)其個人情況選擇自行繳納或者辦理掛靠手續(xù)等方式繼續(xù)參保。

需要注意的是，即使離職了，在用人單位的生產(chǎn)流水線上，上海員工還需在離職之后以每月255元的離職后醫(yī)療保疫醫(yī)保個人賬戶繳費，以保證自己的社保在長期繳費后，可以落到自己的醫(yī)保個人賬戶上，這樣在將來就可以用這筆費用來支付醫(yī)療保健費用。

社保問題對于用人單位和員工來說都非常重要，尤其是對于員工來說更是直接關(guān)系到自身福利。公司停繳社保的時間也需要了解，這樣才能更好地規(guī)劃自己的社保問題。在離職后員工可以選擇自己繳納或者辦理掛靠手續(xù)等方式繼續(xù)參保，從而保障自身的社保權(quán)益。