公司購買社保、醫(yī)保通常是企業(yè)HR與勞動保障部門合作達(dá)成的決策。那么，一個企業(yè)應(yīng)該在什么時候開始購買社保和醫(yī)保呢？下面將從多個方面介紹一下這個問題的答案。

1.法律規(guī)定第一點(diǎn)是法律規(guī)定。從法律層面看，根據(jù)我國《社會保險(xiǎn)法》，雇主應(yīng)為全體員工購買基本城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。從員工入職起應(yīng)當(dāng)先為其購買社保，大約需在入職1-2個月左右完成購買流程。

2.企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況也是考慮購買社保、醫(yī)保的一個因素。從企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況來看，企業(yè)在創(chuàng)立初期或者剛經(jīng)過一輪的風(fēng)險(xiǎn)投資后，應(yīng)盡快為員工提供社保、醫(yī)保等福利，這不僅是為了落實(shí)法律規(guī)定，更是為了吸引并留住優(yōu)秀人才。

3.員工需求員工需求是公司購買社保、醫(yī)保的另一個重要因素。如果員工希望享受社保、醫(yī)保福利，或者該行業(yè)行業(yè)有相關(guān)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，企業(yè)就需要在員工入職后盡快為員工購買相關(guān)保險(xiǎn)。

4.工資水平工資水平在購買社保、醫(yī)保時也是需要考慮的因素。根據(jù)我國相關(guān)財(cái)稅政策，企業(yè)也需繳納五險(xiǎn)一金以及個人所得稅。如果企業(yè)薪酬發(fā)放高于當(dāng)?shù)仄骄?，那么該企業(yè)可能需要更早的開始購買相關(guān)保險(xiǎn)。否則直到法定購買時間（員工入職后1至2月內(nèi)）前也是可以的。

5.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，社保、醫(yī)保等的要求也有所不同。有一些行業(yè)或者行業(yè)協(xié)會，如教育、醫(yī)療、創(chuàng)意等，會根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)要求企業(yè)提供更豐富的保險(xiǎn)福利，如提供教師補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，提供高額意外險(xiǎn)等。

6.政策變化政策變化也是企業(yè)購買社保、醫(yī)保的一個重要因素。各地的社保政策隨時可能調(diào)整，企業(yè)應(yīng)及時了解相關(guān)政策，隨時調(diào)整購買計(jì)劃，避免損失。

7.購買方式企業(yè)購買社保、醫(yī)保的方式也會對購買的時間產(chǎn)生影響。對于小型企業(yè)，可以通過企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者社區(qū)政府的服務(wù)窗口購買。而對于大型企業(yè)，企業(yè)可以通過HR系統(tǒng)或者保險(xiǎn)公司代理來購買，這需要充足的準(zhǔn)備和協(xié)調(diào)。

8.企業(yè)文化企業(yè)文化也是考慮購買社保、醫(yī)保的因素之一。企業(yè)文化是企業(yè)吸引、留住人才的重要因素。企業(yè)文化良好，對員工的關(guān)懷度高，往往能吸引到人才的加入，而良好的社保、醫(yī)保福利就是衡量企業(yè)關(guān)懷度的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。優(yōu)秀的企業(yè)文化會導(dǎo)致企業(yè)在員工入職后盡快購買保險(xiǎn)。

通過以上分析和闡述，我們可以得出結(jié)論，企業(yè)在不違反法律規(guī)定的前提下，應(yīng)該盡可能早地購買社保、醫(yī)保等福利，這既是法律規(guī)定，也是企業(yè)吸引和留住人才的重要措施。