在公司里，員工離職難免。無論是員工主動離職還是被公司解雇，離職后是否可以繼續(xù)享受社保是一個問題。讓我們一起來了解一下員工離職多久社保減員的相關(guān)知識。

首先，我們需要了解員工在公司繳納的社保類型。在中國，職工社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，這是每個員工每月必須繳納的五項社保費，另外還有單位繳納的住房公積金。

在員工離職后，公司需要提交員工的離職手續(xù)，包括繳納社保和公積金的清算。但具體的繳費時間是有規(guī)定的。

一般來說，員工離職后，相關(guān)單位應(yīng)該在離職后的一個月內(nèi)進(jìn)行社保、公積金的辦理和繳納。他們要在領(lǐng)取最后一次工資的同時領(lǐng)取繳納的社保和公積金。如果離職員工沒有及時領(lǐng)取這些費用，單位還需要將這些費用及時打入員工指定的賬戶。

如果單位沒有按照規(guī)定辦理社保、公積金的離職手續(xù)，會被相關(guān)部門處罰和罰款。

同時，在離開原公司后，員工另行就業(yè)需要辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，以保證在新公司可以繼續(xù)享受社保待遇。如果員工轉(zhuǎn)移或重新辦理社保，原來公司就不需要繳納該員工的社保了。

但是，如果員工離開原公司后超過一定的時間，員工的社保就會被減員。具體減員的時間如下：

如果員工在入職不滿1個月且未享受社保，離職后社保立刻減員；

如果員工在入職不滿1年且已享受社保，社保減員時間為1個月；

如果員工在入職滿1年不滿5年且已享受社保，社保減員時間為2個月；

如果員工在入職達(dá)到5年以上且已享受社保，社保減員時間為3個月。

也就是說，員工離職后社保減員的時間是根據(jù)該員工在公司里工作的時間長短，從一個月到三個月不等。

總的來說，員工離職后，對社保減員這一問題，需要公司和員工共同注意并及時進(jìn)行相關(guān)手續(xù)，以免造成不必要的損失。

最后，我們要認(rèn)識到一個實際問題，即一些公司不按規(guī)定辦理員工的社保和公積金清算，這嚴(yán)重侵害了員工的權(quán)益。因此，我們需要加強監(jiān)管力度，確保公司依法為員工辦理社保和公積金的清算。